I de seneste uger har vi set flere unge dele deres frustration på LinkedIn over virksomheder, der aldrig vender tilbage.

Vi arbejdsgivere har et ansvar! 🙋

Lige nu har vi modtaget 101 ansøgninger til én elevstilling.

Vi søger elever inden for it-support og datateknik - og interessen har været overvældende.

Faktisk i en sådan grad, at vi har oprettet tre elevstillinger i stedet for én.

Det er fantastisk. Og det er en stor tidskrævende opgave.

Men det ændrer ikke på vores princip: Alle får svar.

At søge sit første job er sårbart.

De unge mennesker investerer ikke bare tid, men også håb, mod og personlig energi i deres ansøgning.

Når svaret så er tavshed, kan det føles som afvisning. Det burde ikke være sådan.

Vi beder faktisk de udvalgte kandidater om endnu mere i processen. Vi beder dem om en personlig video og svar på nogle generelle spørgsmål, så vi kan lære dem bedre at kende. 📽️

Vi ønsker nemlig at mærke mennesket bag CV’et.

Og derfor skylder vi også at gøre det ordentligt tilbage.

Hvis jeres rekrutteringsflow er lidt rodet, så tag det som en kærlig opfordring: Kig på, hvor det kan optimeres.

Der findes både gode værktøjer og endnu bedre vaner. 😊

For respekt og ordentlighed bør ikke være afhængig af travlhed.